干戈玉帛

富泉公司是小型石油公司，在路易斯安那州拉法葉市。設有探勘組，是在鄰近地區尋找新的藴藏石油土地，再收購土地以生產石油。公司有主要的石油源，探勘組的油源只是輔助性質。

富泉公司具國際視野，員工族裔多元化。探勘組組長亨利是美國人，笑臉迎人。組長之外，組裡另有五人：地質分析師赫克、土地開發師荷西、測量工程師馬克、機械工程師尤比和製圖員艾莉。

探勘組的業務主要由赫克和荷西推動，其他三人配合。赫克和荷西都學有專精，亨利很慶幸有得力的左右手，只是他們不能和睦相處，他必須經常協調、整合兩人的工作，才能融合成優異的成果。亨利長久以來想拉攏兩人關係，卻擺不平中間巨大的差異。

兩個員工水火不容

赫克是中東裔，做事精明、做人吝嗇，彬彬有禮，卻心機深沉；荷西是東南亞裔，心腸火熱，慷慨好客，心直語快，話嫌粗俗。兩人個性南轅北轍，經常一言不合就吵起來。

赫克是回教徒，不吃豬肉，荷西是佛教徒。有次，全組中午聚餐，荷西點了豬肉排，赫克點葱爆羊肉。荷西用公用湯匙先拿豬肉再拿羊肉，赫克竟大聲怒駡荷西不尊重回教徒，即刻離席。

組裡有工作升遷機會，助長了兩人的衝突。亨利將於一年後退休，組長職位會出缺。公司利潤豐厚，一向很愛惜員工，遇有管理階層出缺，不會對外招聘，找來空降部隊，打擊員工士氣。而是將機會留給內部人員，由員工中擢拔提升，以鼓勵員工。被升遷員工出缺的職位，才對外招聘，如此可以注入新血，保持朝氣。這次，公司並無對外徵聘組長的舉動，顯然將依照舊規。

探勘組是綜合型業務，赫克、荷西兩人均有可能接任組長。而內部升遷優先考慮最高年資者，也是公司不成文的規則。荷西比赫克年資多一年，亨利任組長之前，荷西已是土地開發師，由他接任組長是合情合理。赫克卻認為兩人年資差別很小，以年資為遴選依據，對他不公平。赫克企圖扭轉局面，處處打擊荷西的工作表現。常在公司大小會議中，公然指出荷西工作上不妥之處。會議外，兩人彼此批評對方沒效率、果效差，天天針鋒相對、水火不容。

全組裁員，晴天霹靂

有天，亨利突然宣布要提前退休，因他父親心臓病突發過世，父親的農場無人接手，亨利決定退休去經營，他的任期只剩三個月。兩星期後，總經理召集探勘組開會，顯然將宣布選用荷西接任組長。總經理宣布：

「兩個月前，石油增產、價格暴跌，公司收入驟減，財務轉為赤字。為節省費用，將不再開發附近的新土地。亨利退休後，公司決定不再聘任新組長，並解散探勘組。公司特別恩待，給你們兩個月時間去找新工作，之後，將全組裁員。祝好運！」總經理講完就走，整組人都傻楞楞地坐著不動。過去公司利潤豐厚，從未裁員，這是破天荒第一次。真是晴天霹靂！

接着，組裡每個人各奔前程，四處找工作、面談。組裡很少有人在，沒人做事。

一個月過後，那天全組員碰巧都在辦公室裡。除了輕微冷氣聲外，全然靜肅。亨利問赫克：「怎麼不出去找工作？」

「找不到。」

又問荷西，也是同樣答案。問其他人，全組沒有人找到工作，油價暴跌導致全州經濟低迷。亨利回到自己辦公室沉思良久。

放下差異，彼此接納

一週後，亨利邀請赫克、荷西到他辦公室。享用甜甜圈和咖啡後，亨利說：

「既然你們都找不到工作，若證明你們能替公司賺錢，對公司有價值，公司可能會改變決策！我上週花了很多時間，找到一個可能開發的土地，這土地能帶給公司極可觀投資報酬。我打聽到，油價暴跌是事實，但你們不和睦，早已傳到管理高層，將來你們仍將問題不斷，公司不如趁此機會解散探勘組。我要你們合作寫企劃案給公司，既證明你們可替公司賺錢，又證明你們能好好相處。你們願意合作嗎？」

兩人沉默。

「我下個月就要退休去農場，探勘組與我沒有關係，但我是基督徒，想要幫助你們度過難關。你們之間因著個性、信仰差異、個人利益衝突不斷。就算熬過這次危機，若仍是不和睦，難逃下次危機。不如，你們放下個人的不同，彼此接納。聖經比喻不同的人好像身上不同的肢體，肢體不要分門別類，總要彼此相顧。一個肢體受苦，所有的肢體就一同受苦；若一個肢體得榮耀，所有的肢體就一同快樂。聖經沒有否認人與人之間的不同，但強調不同的人彼此搭配、互補，彼此相愛、共得益處。現在，誰升為組長已不重要，遠不如失去飯碗迫切。若公司接納企劃案，你們當然成為執行企劃的最佳人選，而且其他組員全都能保住工作。你們願意合好嗎？這樣，其實是幫助自己，也幫助其他組員，像我幫助你們一樣？」

更長的沉默後，荷西站起來，赫克也跟著站起來，彼此熱烈擁抱。

化干戈為玉帛

赫克與荷西合作企劃案，兩人仍然有很多不同意見，但亨利不再作協調，而是讓他們自己調整關係。兩人彼此態度改變後，發現從前惡意的批評現在改成了善意的提醒，合作竟讓兩人都覺得愉快。其他組員也很驚訝兩個死對頭竟然合作了，了解亨利的用意後，大家都很感動，熱切投入企劃案。地質資料、土地開發計劃、測量資料，機械配備、繪圖俱全，全組合作無間。本來需要一個月完成的企劃案，半個月就呈給公司。

公司評估，那塊土地確實能帶來高投資報酬。亨利也向公司說明企劃案始末，讚揚是赫克與荷西合作的成果。總經理發現，兩人關係的改變轉成公司的益處，正是團隊精神的表率。非常欣賞探勘組面對裁員的變通、群體合作的表現。亨利適時伸出援手，更是主管愛員工的美證。

公司正面臨經營困境，探勘組的表現足為全體員工的模範。於是，決定保留探勘組，正式任命荷西為組長，赫克全力支持。從此，荷西和赫克成為好友，探勘組同心協力，業績卓越。他們彼此和睦相處，週末還常聚在一起尋樂，最常去的就是亨利的農場。